기업문화에 대한 정의
> 기 능
- 구성원의 일체감 증대를 통한 공동체 의식의 함양과 조직 활성화
- 최적의 경영방식 제시를 통한 조직의 안정성 증진
- 인사관리제도와 업무처리방식의 일관성 부여
- 최고 경영자의 일관되며 지속적인 행동기준의 제시
- 대내외적 이미지의 제고를 통한 기업위상
차별적이라는 것을 느끼게 해줄 특권의식이 많이 있기 때문에 고급 사치품에 대한 상류층의 수요는 항상 있었다. 현대자동차는 인도의 이러한 특수성을 마케팅 전략에 접목 시켰다. 인도 최고의 영화배우인 사루칸을 광고모델로 기용하는 등 고급브랜드라는 이미지를 구축하기 위해 노력하였다.
기업문화를 기업경영에 정착시킴으로써 종업원 개개인의 책임완수, 업종에 대한 열의 등 종업원의 애사심, 주인정신을 고취시킴으로써 회사공동체적 기업문화를 형성하였다.
사례 : 금호전기는 개개인이 책임완수, 업무에 대한 열의를 가지고 장인정신을 실천하도록 북돋아 왔으며 상호 이해와 신
현대자동차가 합작투자보다 단독투자를 결정한 이유는 시작 단계에서부터 유리한 조건으로 인도 현지 기업과 합작을 맺는다는 것이 매우 어려울 뿐만 아니라, 경영을 해 나감에 있어서도 현지파트너와 이해관계가 달라 의사결정에 차질이 생기는 경우가 많으며 이는 경쟁력의 상실로 이어지는 경우가
기업으로 책임을 다한다는 목표를 세웠다. 이 장에서는 기업의 사회적 책임(CSR, Corporate Social Responsibility)은 통상적으로 이윤창출, 기업윤리경영, 사회공헌, 상생경영, 지속가능경영 등 다양한 개념을 포괄한다. 기업의 사회적 책임과 관련된 국내외 모범사례(best practice)를 5개 이상 조사하고, 각 사례들
출시된 이래로 지속적인 개선을 통해 GM을 제치고 세계 1위 시장을 석권하는데 큰 역할을 했다. 까다롭고 다양한 유럽소비자들의 요구에 신속히 대응할 수 있도록 현대자동차는 체코 동북부 지역에 연산 30만대 규모의 유럽전용 자동차 생산 공장을 만들어 2009년 3월부터 본격적인 생산에 들어간다.
현대자동차 그룹과 최근 법정관리를 신청한 삼보컴퓨터 그룹의 부분 연결대차대조표와 부분 연결손익계산서의 예를 들어 정상기업과 부도기업의 재무 상태를 비교하였다.
◆ 제8장 ‘회계활동’에서는 삼성의 예를 들어 경영자가 회계정보를 효율적으로 활용한 사례를 조사하였다.
◆ 제7장
이해,
고객의 만족위해
항상 노력한다
팀워크
사내,외 공동의
이익을 위해
더불어 성장한다
3. 비전에 따른 조직문화
GEP (Global experience program)
매년 수차례에 걸쳐 실시되는 해외 체험프로그램
직원들로 하여금 더 많은 경험과 안목을 쌓을 수 있도록 지원
컴덱스, 시그라프, GD
활성화 이벤트 – 지역 이미지, 산업발전, 교류 등
04. 기업 이벤트의 새로운 모색
· 대중과의 공감과 일체감을 위한 새로운 이벤트
· 이벤트를 핵심으로 한 새로운 기업 전략
현대자동차 하이브리드의 에코 가족캠핑 이벤트
다양한 이벤트로 스포츠 브랜드로 인지도를 높인 퓨마사례
기업성과 창출 등에 중요한 역할을 하고 있기 때문이다. 이런 맥락에서 자민족중심주의는 경제적 국수주의, 애국심, 수입품에 대한 문화적 거부감, 민족주의 또는 소비자의 자민족주의 성향 등으로 정의되기도 하지만, 자민족중심주의 성향은 국가마다 서로 다른 특성을 보인다. 또한, 소비자 자민족중